Der wirkungsvollste Weg für die Unternehmensführung
„Was lange dauert, muss man früh anfangen“ (Taiichi Ohno)
Seit 30 Jahren suchen Inhaber und Geschäftsführer nach Ansätzen, um ihre Unternehmen zu optimieren. Der Faktor Veränderung, Mensch und Kultur wurde bei allen Themen mitdiskutiert. Das hat bis heute nicht funktioniert, weil die Herangehensweise (der Weg der Umsetzung) immer derselbe ist. Nur ein Bruchteil kann so die gewünschte Wirkung und Qualität in gewünschter Zeit entfalten.
1995 inspirierte mich der Gedanke: Potenziale sind kostenlos. Sie nicht zu nutzen ist absurd! Ich wollte verstehen, weshalb Menschen in unserem Kulturkreis zu selten klug denken, uns schwer tun mit Veränderung, dafür Krisen bearbeiten. Ich wollte den Weg finden zu reiner Wirksamkeit. Nach 30 Jahren Ursachen-, Grundlagenforschung und Projektpraxis zum Faktor MENSCH im Kontext von Projekt-/Prozessqualität, Wertschöpfung und Wirtschaftlichkeit ist RDT, der Generalschlüssel für Transformation, ausgereift und vielfach erprobt. Mein Wissen, Erfahrung, HALTUNG und Herz für die Realwirtschaft (in der ich sozialisiert bin), stelle ich der Unternehmensführung zur Verfügung.
Die REALITÄT ist systemisch, ob uns das bewusst ist, gefällt oder nicht.
An Stellschrauben, die wir nicht erkennen, können wir auch nicht handeln.
Weshalb ist RDT der wirkungsvollste Weg?
1. Inhaber und Geschäftsführer erhalten über 30 Jahre in der Praxis entwickelte SUBSTANZ direkt von der Quelle.
2. trainieren direkt in der Anwendung einen zeitlosen, funktionierenden System-Ansatz mit Fokus auf die REALITÄT.
3. erleben positive und schnelle Transformation. Auf einem Weg zum Guten gibt es keinen Widerstand.
In einem Gespräch finden wir das Potenzial heraus, danach erst können Sie RDT verstehen und sich frei entscheiden.
Wozu RDTransformation (RDT)?
Die Wirtschaft kehrt zurück zum Wesentlichen. Das Wesentliche ist alles, was Substanz hat. Für eine Volkswirtschaft ist das Wesentliche (die tragende Säule) eine gesunde Realwirtschaft. Realwirtschaft sind alle, die Nutzen, Werte und Wertschöpfung für Andere erbringen. Dieser Ursprung der Realwirtschaft basiert auf unternehmerisch denkenden Menschen, die man besonders in inhabergeführten Unternehmen findet.
Entscheidend sind die Qualität und Geschwindigkeit, mit der Unternehmen sich in die richtige Richtung entwickeln. Die Qualität der Transformation steht dabei im Vordergrund. RDT richtet sich an Geschäftsführer, Inhaber und deren Führungskräfte. Selbst erfahrene, sehr weit entwickelten Menschen sind erstaunt darüber, dass Transformation so einfach und wirksam sein kann. Die häufigste Anwendung ist RDT als
RDT Potenzial-Gespräch
Bei vielen Herausforderungen steht uns unser klassisches, mechanisches Denken im Weg. Das Kern-Potenzial liegt mit hoher Wahrscheinlichkeit außerhalb Ihrer Wahrnehmung. Im Wesentlichen, sobald wir die richtigen Stellschrauben erkennen, wird die Welt einfacher. Deshalb beginnt jede Transformation mit einem wesentlich tieferen Verstehen der Situation. Dies ist in erstaunlich kurzer Zeit möglich. Wenn Klarheit entsteht und das Potenzial offensichtlich wird, möchten die Meisten es logischerweise auch freisetzen. Ungenutztes Potenzial freisetzen rechnet sich schnell.
RDT Führungskräfte-Projekt
Ein ausgereifter Erfahrungsweg um tiefere Erkenntnisse über Menschen, sich selbst, die eigene Situation und das Unternehmen im wirtschaftlichen Kontext zu gewinnen. Wir arbeiten gemeinsam daran, dass sich ihre Situation direkt und signifikant verbessert, von Woche zu Woche. Das Projekt initiiert darüber hinaus die Grundlage, auf der echte Transformation, Wertschöpfung und nachhaltiger Erfolg wachsen können – in allen zukünftigen Handlungen und Projekten! Nebenbei erleben Sie, wie leicht Transformation sein kann. Wir haben Themen bearbeitet, die allgemein als nicht machbar angesehen werden. Viele sind am Anfang noch skeptisch aber nach wenigen Gesprächen voll motiviert dabei.
RDT Unternehmensphilosophie und -Zielbild
Durch das Führungskräfte-Projekt sind die Grundlagen für erfolgreiche Transformation geschaffen und der Sand ist aus dem Getriebe. Dabei entsteht eine starke, gemeinsame Perspektive und Zielbild im Führungsteam (Inhaber, GF plus FK1). Entscheidend ist jedoch, eine zukunftsfähige Unternehmensphilosophie. Durch das vorangegangene Training in tieferem Verständnis der REALITÄT können die richtigen Engpässe identifizieren und gelöst werden. Wertschöpfung entsteht durch Wirksamkeit Innen (wirksame Kultur und Prozessqualität) und Wirksamkeit Außen (zukunftsfähiges Geschäftsmodell und Marktnische). Jeder Schritt und Eingriff ins Unternehmen wird in der Folge eine nachhaltige Transformation zum Besseren sein. Denn wenn etwas wirklich besser wird, will niemand zurück zum Alten.
Der wirkungsvollste Weg und System-Ansatz RDTransformation ist die Essenz aus eigener Erfahrung und Praxis. 20 Jahre Projektgeschäft Automatisierungstechnik und betriebswirtschaftliche Optimierung, Prozessqualität und Wertschöpfung. Seit den 1990er Jahren stürzt sich die Wirtschaft auf die „Toyota-und jährlich andere Wundermethoden“, ohne die Philosophie, Kultur und Menschen dahinter zu verstehen. Mein Anspruch war immer: bessere REALITÄT.
Entscheidende war 2002 der Beginn meiner menschlichen Transformation. Ich unterstütze seither Führungskräfte, Projektleiter und Geschäftsführer und verknüpfte den Faktor MENSCH mit allen unternehmerischen und wirtschaftlichen Aspekten. Damit Menschen ihre Wirkung als Beitrag im größeren System entfalten können und es ihnen gut geht. RDT ist der wirkungsvollste Weg, weil er aus zeitloser SUBSTANZ (statt Modetrends) besteht.
Lust auf mehr?
In einem persönlichen 1:1 Gespräch erleben Sie, welche Potentiale und Stellschrauben
Sie in Ihrer individuellen, aktuellen Situation haben.